Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Alkohol in droge na delovnem mestu: kako zakonito ukrepati in zaščititi organizacijo

16.6.2026, , Vir: Verlag DashöferČas branja: 5 minut

Alkohol in prepovedane droge na delovnem mestu predstavljajo eno izmed najresnejših tveganj za varnost in zdravje pri delu. Posledice se ne kažejo le v večji verjetnosti za nastanek poškodb in nezgod, temveč lahko vplivajo tudi na odgovornost organizacije, vodij in drugih odgovornih oseb.

V praksi se še vedno pojavljajo primeri, ko se zaradi pomanjkanja kadra ali zaradi posebnega položaja posameznega zaposlenega določena ravnanja tolerirajo. Vendar na področju dela pod vplivom alkohola ali prepovedanih drog zakonodaja ne dopušča izjem. Dejstvo, da je nekdo ključni delavec ali da ga je težko nadomestiti, ne zmanjšuje tveganja za nastanek nezgode in ne zmanjšuje odgovornosti organizacije.

Kaj določa zakonodaja?

Področje ureja 51. člen Zakona o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), ki določa, da delavec ne sme delati ali biti na delovnem mestu pod vplivom alkohola, drog ali drugih prepovedanih substanc.

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih