Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Bonitete v povezavi z zdravjem, promocija zdravja in varnostjo na delovnem mestu (odgovori na pogosta vprašanja)

9.9.2026, , Vir: Verlag DashöferČas branja: 11 minut

Vsem zaposlenim podjetje plača vsak mesec kolektivno zdravstveno zavarovanje specialisti. Ali je od tega potrebno obračunati boniteto?

Na podlagi določil ZDoh-2 se plačilo delodajalca za kolektivno zdravstveno zavarovanje zaposlenih šteje za boniteto in se vključuje v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja.

Izvzem iz bonitete je mogoč samo v posebnih primerih. Po 5. točki tretjega odstavka 39. člena ZDoh-2 se za boniteto ne štejejo plačila delodajalca za zavarovanje delojemalcev za nesreče pri delu, ki ga je delodajalec dolžan zagotoviti na podlagi zakona in bi opustitev zavarovanja oziroma plačila pomenila kršitev zakona. Za izvzem iz bonitete morajo biti izpolnjeni vsi naslednji pogoji:

  • gre za zavarovanje delojemalcev za nesreče pri delu (ne katerokoli zavarovanje),
  • delodajalec je zavarovanje dolžan zagotoviti na podlagi zakona,
  • opustitev zavarovanja oziroma plačila pomeni kršitev zakona.

Če je dodatno zdravstveno zavarovanje uvedeno zgolj kot ukrep na podlagi ugotovljenih povečanih tveganj v Izjavi o varnosti z oceno tveganja po ZVZD-1, to ne pomeni neposredne zakonske obveznosti delodajalca za takšno zavarovanje. ZVZD-1 namreč ne predpisuje konkretne obveznosti za plačilo določenega zavarovanja, ampak le splošno obveznost sprejemanja ukrepov. Plačila delodajalca za kolektivno zdravstveno zavarovanje, ki je uvedeno zgolj na podlagi povečanih tveganj iz Izjave o varnosti z oceno tveganja ali kot prostovoljno zavarovanje, se štejejo za boniteto in se vključujejo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja.

Podjetje namerava v okviru programa promocije zdravja na delovnem mestu zaposlenim omogočiti koriščenje športnih aktivnosti preko platforme, ki združuje različne ponudnike športnih in rekreativnih aktivnosti po Sloveniji.
Delodajalec bi zakupil paket kreditov oziroma mesečni proračun, zaposleni pa bi preko aplikacije izbirali aktivnosti pri različnih ponudnikih po Sloveniji (fitnes, joga, pilates, vadba za hrbtenico, ipd.). Program bi bil namenjen vsem zaposlenim pod enakimi pogoji, ne glede…

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih