Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Gibanje zaposlenih kot del promocije zdravja: kaj lahko naredi delodajalec?

14.9.2026, , Vir: Verlag DashöferČas branja: 5 minut

Spodbujanje gibanja je lahko del promocije zdravja na delovnem mestu. Delodajalec lahko zaposlenim omogoči kratke aktivne odmore, organizira prilagojeno vadbo ali podpre druge oblike rekreacije. Izbira naj izhaja iz dejanskih potreb zaposlenih in narave njihovega dela. Pred uvedbo aktivnosti je treba urediti izvedbo, poskrbeti za varnost ter pri plačljivih dejavnostih preveriti stroške in njihovo davčno obravnavo.

Delodajalcu ni treba odločati, kako bodo zaposleni preživljali prosti čas. Lahko pa v okviru promocije zdravja ustvari pogoje, ki jim olajšajo vključevanje gibanja v vsakdan. Pri tem štejejo tudi preprosti ukrepi, ki jih je mogoče redno izvajati: prekinjanje dolgotrajnega sedenja, kratki aktivni odmori in dostopna vadba za različne skupine zaposlenih.

Organiziran športni dan je lahko dobrodošel del takšnih prizadevanj. Vendar je ob tem smiselno razmisliti tudi, kaj bo zaposlenim na voljo med letom in ali ponudba pritegne…

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih