Za ogled dokumenta se morate prijaviti.
Input:

Spolno nadlegovanje na delovnem mestu: kaj mora za njegovo preprečevanje storiti delodajalec?

21.9.2026, , Vir: Verlag DashöferČas branja: 5 minut

Spolno nadlegovanje na delovnem mestu ni samo vprašanje neprimernega vedenja ali odnosov med zaposlenimi. Je prepovedana oblika ravnanja, ki lahko posega v dostojanstvo delavca in vpliva na njegovo zdravje. Delodajalec zato ne sme čakati, da se pojavi prijava, temveč mora vnaprej zagotoviti delovno okolje, v katerem zaposleni niso izpostavljeni spolnemu in drugemu nadlegovanju. Preprečevanje takšnega ravnanja je tudi del obvladovanja psihosocialnih tveganj na delovnem mestu.

Kaj je spolno nadlegovanje?

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) spolno nadlegovanje opredeljuje kot kakršno koli obliko neželenega verbalnega, neverbalnega ali fizičnega ravnanja ali vedenja spolne narave z učinkom ali namenom prizadeti dostojanstvo osebe, zlasti kadar gre za ustvarjanje zastraševalnega, sovražnega, ponižujočega, sramotilnega ali žaljivega okolja.

Spolno nadlegovanje se po ZDR-1 šteje tudi za diskriminacijo.

V…

 
 Potrebujete pomoč?
Imate težavo z uporabo portala? Pišite nam.
Vaše sporočilo je bilo uspešno poslano.
Input:

Ta stran uporablja piškotke. Z nadaljevanjem brskanja po tej strani, brez spremembe pri nastavitvah vaših piškotkov, se strinjate z našimi pravili uporabe piškotkov.   V redu   Več o piškotkih